PREGUNTAS FRECUENTES

General

¿Por qué formamos “The One Union”?

¿Cómo funciona “The One Union”?

General

¿Está “The One Union” en contra de otros
sindicatos?

No, “The One Union” se creó para apoyar los esfuerzos de los sindicatos, las organizaciones laborales y las iniciativas de cambio destinadas a mejorar las vidas de las personas que trabajan.

Entonces, ¿quiénes son ustedes, realmente? “The One Union” es una corporación de responsabilidad limitada (UnionApp, LLC) creada para aplicar los principios comerciales a los esfuerzos para mejorar los salarios y beneficios para sus miembros.

¿Es esto parte de un esfuerzo político? No. “The One Union” no está afiliada a ningún partido político y no respalda candidatos para un cargo público. De hecho, creemos que los políticos no resolverán los problemas que buscamos abordar.

¿Cuesta dinero ser un miembro? “The One Union” sugiere un nivel básico de membresía de $ 1 por año, pero fomenta un nivel de membresía estándar de $ 1 por mes ($ 12 por año).

¿”The One Union” compartirá mis datos personales con otras entidades? ¡NO! “The One Union” nunca compartirá ni venderá datos de miembros a un tercero. Tomamos en serio su privacidad y no aceptamos anuncios pagados en nuestro sitio web o aplicación.

¿Quién puede unirse a The One Union? ¡”The One Union”
está abierto a cualquier persona (13 años en adelante)!

  • Trabajadores de cuello blanco y azul(que trabajan en oficinas, fábricas, tiendas, etc.)
  • Empleados de la industria de servicios
  • Trabajadores de salud
  • Desempleados
  • Jubilados
  • Miembros de la familia
  • ¡Cualquiera que busque apoyar los esfuerzos de los trabajadores a nivel nacional en su intento de lograr un mejor trato!

¿Por qué formamos “The One Union”?

Por la Disminución de las Membresías en Sindicatos

A lo largo de la historia, las organizaciones laborales se han formado para ayudar al trabajador a llegar a un acuerdo mejor. Los primeros sindicatos como el CIO (Director de Información) fueron fundamentales para mejorar los salarios, los beneficios y las
condiciones laborales. La batalla no fue fácil, y muchas vidas se perdieron. Las empresas tomaron medidas enérgicas contra las fuerzas de seguridad privadas o la asistencia de la policía local. Es difícil imaginar la vida del trabajador inicial de la fábrica: turnos de 12 horas, siete días a la semana, trabajo infantil, lesiones y muertes en el trabajo, salarios y despidos impredecibles y además salarios terribles. El trabajador moderno siempre estará en deuda con los trabajadores que tomaron las calles para exigir un trato justo a pesar del riesgo de lesiones o incluso la muerte. Cada generación debe “ganarlo de nuevo”. La ganancia a toda costa ha sido a menudo la dirección principal de muchos negocios. Ganancias antes que las personas y el planeta. Ganancias a corto plazo sin preocuparse por los efectos a largo plazo.

Desafortunadamente, solo el 12% de la fuerza de trabajo de nuestros países pertenece a los sindicatos o gremios. Eso deja al 88% de la fuerza de trabajo sin representación, sin reservas de dinero en efectivo para negociar, sin el poder de negociar que es posible gracias al apoyo y la unidad organizados. El trabajador, su familia, primos, vecinos, amigos, todos aportan valor a través de su apoyo y asociación. Un increíble poder de negociación colectiva que requiere el menor esfuerzo de nuestra parte para lograr mega resultados. “The One Union” no compite con sindicatos, al contrario, ofrece su apoyo.


Desigualdad Masiva

La propagación de la desigualdad desde el 1 por ciento y el resto de nosotros continúa creciendo a tasas que no se habían visto en Estados Unidos o en el mundo anterior. Con el tiempo, el capitalismo moral se transformó en capitalismo inmoral, donde todo lo que importa es la ganancia, ahora, cueste lo que cueste. Si no puedes afectar las ganancias hacia arriba o hacia abajo, no eres parte de la ecuación.

El 95% de todas las ganancias desde la gran recesión de 2008 han pasado al uno por ciento.

La riqueza del 1 por ciento superior aumentó en un promedio de $ 4.9 millones durante la última década, mientras que los ahorros promedio del 99 por ciento inferior disminuyeron en aproximadamente $ 4,500. La desigualdad de riqueza es ahora la más alta desde que la Reserva Federal comenzó a recopilar este tipo de datos en 1983.

La dura realidad de estos números demuestra que Estados Unidos ya no es de la gente, por la gente, ni para la gente, pero si de unos pocos, por unos pocos y para unos pocos. Estados Unidos ahora tiene la mayor brecha de desigualdad en el mundo. Somos el hogar de la mayoría de los billonarios en el mundo, y aun así tenemos la deuda más alta del mundo. Una persona nacida en la pobreza en los Estados Unidos tiene hoy la menor probabilidad estadística de salir de la pobreza que cualquier otro país desarrollado del mundo. El sueño americano se ha convertido en eso. Un sueño.


Salarios Estancados

Después de ajustar la inflación, los salarios son solo un 10 por ciento más altos en 2017 de lo que eran en 1973, con un crecimiento anual de los salarios reales justo por debajo del 0,2 por ciento.[1] La economía de EE. UU. ha experimentado un estancamiento de los salarios reales a largo plazo y una falta persistente de progreso económico para muchos trabajadores.

https://www.brookings.edu/research/thirteen-facts-about-wage-growth/#footnote-1

Para Combatir la Avaricia Corporativa

En los últimos 20 años, el salario de los CEOs aumentó un 1000% mientras que el salario medio de los trabajadores subió un 10%. Las corporaciones continúan devolviendo gran parte de las ganancias al CEO y al al tiempo que se deja a los trabajadores con un crecimiento salarial estancado. A una parte desproporcionada de los beneficios se dirige al Consejero Delegado y a los accionistas.

Las recientes desgravaciones fiscales para las empresas no han dado lugar a un aumento real de los salarios, pero en su lugar, el dinero ahorrado se usó para recompras de acciones que aumentaron aún más Remuneración de CEOs y retornos de accionistas.

Aquellos que fueron responsables del comportamiento financiero arriesgado que condujo a la recesión del 2008 fueron rescatados por los contribuyentes e incluso se dieron ellos mismo bonos! Millones de personas perdieron sus casas por una ejecución hipotecaria, pero los grandes bancos eran demasiado grandes para fallar!


Preocupación por las Personas y el Planetaview of earth from space

Solo hay un planeta que conocemos capaz de soportar la vida humana. La Tierra. Cualquiera que sea o sean las causas del cambio climático, natural o provocado por el hombre, los datos muestran claramente un planeta en crisis. Gran parte del daño causado al medio ambiente es en nombre del progreso y la ganancia. Derrames de petróleo, incendios forestales, contaminación del aire, deforestación, sobrepesca o caza, y un número cada vez mayor de terremotos y fenómenos meteorológicos extremos.

  • 2016 fue el año más caliente registrado en la historia.
  • 60% de disminución de vida salvaje en los últimos 40 años. (WWF)
  • 400 partes por millón: la concentración de dióxido de carbono (CO2) en nuestra atmósfera, a partir de 2016, es la más alta en 3 millones de años. (Conservation.org)
  • Aproximadamente el 40% de los lagos en los Estados Unidos están demasiado contaminados para la pesca, la vida acuática o la natación. https://www.dosomething.org/us/facts/11-facts-about-pollution
  • Cada año, 1,2 billones de galones de aguas residuales no tratadas, aguas de tormenta y desechos industriales se vierten al agua de EE. UU.

La Tierra ha sobrevivido a numerosos eventos catastróficos durante su larga historia y sobrevivirá a pesar del impacto del tipo de hombre en el ecosistema. Sobrevivirá como lo hizo en el pasado, presionando el botón de reinicio y eliminando a los habitantes actuales. Debemos cambiar el rumbo para extender nuestro tiempo en este hermoso planeta que sostiene la vida.


Para elevar el salario del trabajador estadounidense

Demasiados estadounidenses viven cerca o debajo de la línea de pobreza: ¡43.1 millones de personas! (Datos del censo de los EE. UU.
2016). Si bien el desempleo en muchas regiones se está acercando a niveles históricamente bajos, muchos de los empleos que se crean son de bajos salarios, a tiempo parcial o temporales. Cada vez más personas intentan mantener a una familia mientras trabajan en restaurantes de comida rápida y otros trabajos de tipo salarial de bajo salario. Si el salario mínimo hubiera seguido el ritmo de la inflación, el salario actual de $ 7.25 ahora sería de $ 19. En muchas ciudades, un trabajador con salario mínimo a tiempo completo no puede pagar el alquiler de un departamento de 1 dormitorio. De 1973 a 2017, el crecimiento salarial total ajustado por inflación
promedió un poco menos del .2%. El crecimiento salarial no ha seguido el ritmo de los crecientes costos de la atención médica, la gasolina, los alimentos y otros productos esenciales.

Es esencial que el trabajador estadounidense reciba una parte justa de las ganancias creadas a través de su arduo trabajo y talento.

¿Cómo funciona “The One Union”?

El Club de los Billonarios Bienvenido al Club de los billonarios. Aquí hay 15 compañías que superan la marca de los mil millones de dólares que no existían hace 10 años.

  1. Airbnb
  2. Uber
  3. Snapchat
  4. Fitbit
  5. Instagram
  6. Instacart
  7. Spotify
  8. Dropbox
  9. Lyft
  10. WhatsApp
  11. Tinder
  12. Quora
  13. Tumblr
  14. Slack
  15. Pinterest

collage of company logos

Nosotros, les dimos su ascenso meteórico en poder, enormes ganancias e ingresos con nuestro acuerdo. Simplemente adoptamos
estos servicios en masa creando empresas billonarias de la noche a la mañana. Se puede preguntar qué tiene que ver esto con usted. Después de todo, no vio ganancias de estas compañías de miles de millones de dólares, solo usó su servicio. El punto es que creamos grandes corporaciones todos los días con casi sin esfuerzo. Son los números combinados de muchos que hacen clic en el sitio web e inician sesión para ver algo que crean este increíble valor y poder de la corporación.

Crear nuestro propio Billón de dólares o una corporación de Mega-Personas Entonces, si estamos creando estas compañías de la nada con casi nada de esfuerzo, ¿no te parece que tiene sentido crear una compañía de billones de
dólares que trabaje para nosotros? Una compañía que tenga tanto poder en términos de miembros y dinero, como cualquiera de estos
gigantes. Es la misma cantidad de trabajo para nosotros crear una corporación de mega-personas que represente nuestros mejores intereses, como lo fue crear estas compañías. Únase, pague un dólar regístrese y entre a revisar de vez en cuando. Cuando hacemos esto, creamos una mega corporación para respaldarnos a todos.

¿Cómo funcionará nuestra Corporación de Mega-personas? Miremos el poder de esta nueva compañía, “The One Union”. Un sindicato explotará las 2 principales vulnerabilidades de las Corporaciones:

  • Interconexión
  • Enfoque en la ganancias en corto plazo a toda costa.
  1. Imagine que cualquiera de estas compañías gigantes aparece en su próxima revisión de aumento salarial y se sienta con
    usted en su nombre. Además, “The One Union” no solo tiene el tamaño y las reservas de efectivo en profundidad, sino que también tiene la membresía de muchos de los trabajadores, clientes e inversionistas de la compañía.
  2. Como una gran corporación, “The One Union” y sus miembros pueden tomar asiento en la mesa corporativa. Ahora no está
    usted en contra de la mega corporación sino en la corporación de mega-personas (One Union) negociando con mega corporación.
  3. BAl explotar las vulnerabilidades corporativas, interrumpimos el sistema, lo que hace que los precios de las acciones caigan y que los accionistas vendan después de que su única preocupación son las ganancias. La interrupción ocurre cuando 1 de cada 4 trabajadores y clientes sale de una tienda o empresa al mismo tiempo. Ahora tenemos una idea del poder que su corporación trae a la mesa para lograr un mejor trato.

¿Qué hay de las empresas medianas? Ahora llevemos su nueva mega-empresa de personas a empresas medianas que están por debajo de la bolsa de valores. En sus nuevas negociaciones con su compañía mediana, la compañía que trae consigo, “One Union” tiene más fondos monetarios que la compañía con la que está negociando. El trabajador promedio tiene aproximadamente una semana de reservas de dinero en efectivo antes de necesitar un cheque de pago para pagar sus facturas. Esta es una posición terrible con la cual ir a la mesa de negociaciones. Pero con su nueva corporación a su lado, está en condiciones de alcanzar un mejor acuerdo. “One Union” tiene las reservas de dinero en efectivo para pagarle si no se puede evitar una huelga. Esto iguala el campo de juego. Si hay una huelga, una vez que se gana con éxito, una pequeña parte de su aumento / ganancia se paga a lo largo del tiempo para ser utilizada para ayudar a otros miembros. Vas a la mesa de negociaciones con poder real para negociar sin miedo a perder ingresos.

¿Quién y qué factores desencadenan la acción de “The One Union”? Nuestros miembros son nuestros accionistas. Nuestra membresía impulsa hacia dónde va “One Union”. Los miembros de “One Union” proporcionan su opinión. Valoran a las empresas, nos dicen qué problemas son más importantes; salarios, beneficios, etc. “One Union” pone sus números y solicitudes acumuladas en nuestro algoritmo, que nos dice cuándo tenemos suficientes miembros para acercarse a una empresa con sus solicitudes. De esta manera, “One Union” solo va donde hay una probabilidad extremadamente alta de éxito. Esto crea un efecto de duplicación a medida que más ganancias condicionan nuestra membresía en constante expansión para apoyarse mutuamente por su propio interés. Además, condiciona a las empresas para que participen y negocien de buena fe, ya que todo lo que “One Union” hace es ganar. En términos generales, “One Union” funciona así:

  • Corporaciones: “One Union” busca aproximadamente 1 de cada 4 trabajadores y clientes y 1 de 20 inversionistas para desencadenar una acción. No necesitamos todos estos números para desencadenar una acción, ya que nuestro algoritmo nos dice
    que una vez que se toma una medida, podemos depender de un aumento de la membresía que rodea la acción.
  • Empresas independientes: en estas empresas, necesitamos que el 40% de los trabajadores solicite a “One Union”
    que actúe. Una compañía de 20 personas necesitaría 8 trabajadores para comenzar una acción. Nuestros números nos dicen que una vez que comienza una acción, podemos contar con más empleados que se unan a “One Union” y agreguen su voz a sus compañeros de trabajo.

¿Qué hace que “The One Union” sea diferente de un sindicato tradicional? “One Union” no requiere membresía. Los miembros se unen a libre albedrío con la libertad de asociarse. Del mismo modo que los no-miembros son libres de no unirse o asociarse. “One Union” representa un gran bloque de trabajadores, clientes e inversionistas que han decidido que ya no participarán en nuestro actual sistema de desigualdad bruta. Nos damos cuenta de que poseemos todo el verdadero poder y que nada se produce ni se vende sin nuestro acuerdo. Más importante aún, nos damos cuenta de que “Ganancias” no se pueden realizar sin nuestro acuerdo. Hemos decidido trabajar con compañías que comparten nuestros valores y retenemos nuestro acuerdo de aquellas compañías que no lo hacen. Nos damos cuenta de que Estados Unidos es un pacto compartido, una lucha compartida, una prosperidad compartida y que este pacto ha sido roto.

¿Cómo obtienen las empresas nuestro apoyo? Los miembros de “One Union” otorgan nuestro acuerdo a compañías que cuidan la salud a largo plazo de su compañía, trabajadores, clientes, comunidad e inversionistas. Retenemos nuestro acuerdo de las compañías que están empeñadas en continuar el modelo de ganancias para unos pocos, ahora a toda costa. Hemos acordado que,

  • Nuestros compañeros Hermanos y Hermanas no deberían ser parte de la brutal ecuación de la explotación con fines de lucro.
  • Somos mejores que esto y creemos que la sociedad puede lograr grandes cosas que beneficiarán a todas las personas.
  • Acordamos salirnos del modelo de explotación y competir vigorosamente en el servicio, la innovación y el trabajo arduo. NO sobre quién puede explotar mejor a otras personas.

W¿Por qué una corporación negociaría con la membresía de “One Union”? Al igual que nosotros, las empresas tienen libre albedrío y pueden decidir si responderán a nuestro gran bloque de miembros diversos o nos ignorarán. Es su derecho elegir a quién asociar como empleados, clientes e inversionistas. Si una compañía decide que no necesita 100 millones de estadounidenses para trabajar, comprar o invertir en sus bienes y servicios, ese es su derecho. Los miembros de “One Union” retendrán nuestro acuerdo y buscarán otra compañía que esté dispuesta a compartir nuestros valores. Estas compañías prosperarán, mientras que aquellas que continúen por el camino de la explotación en beneficio de unos pocos se marchitarán y morirán.

¿Cómo se comparten los beneficios/ganancias siguiendo una negociación exitosa? Los miembros se
unen a libre albedrío y los frutos de su trabajo les pertenece. Si el 50% de los trabajadores de una empresa se declaran en huelga y logran obtener un aumento y / o mayores beneficios, les pertenece a ellos. El 50% de los trabajadores que eligieron no unirse y participar, necesitarán unirse a “One Union” para recibir el beneficio/ganancia obtenida por los miembros de “One Union”. Cualquier aumento de beneficio irá a ellos, pero el aumento logrado con éxito por los miembros de “One Union” va a los miembros que participaron durante un año. En este ejemplo, el 50% de los miembros de “One Union” recibiría el aumento de otros no miembros durante el primer año. Después del primer año, el aumento iría a los miembros no participantes, suponiendo que son miembros de “One Union”. De esta manera, los trabajadores que hicieron el sacrificio son recompensados ​​y aquellos que no quisieron o no pudieron tener la oportunidad de unirse y cosechar los beneficios en los años siguientes. El proceso crea una lucha y prosperidad compartidas y alentará al próximo grupo de trabajadores a mantenerse unidos a partir de un pacto compartido y de su propio interés. De esta manera, el tejido de nuestra voluntad colectiva puede crecer continuamente más fuerte, por lo que podemos alcanzar todo el potencial de nuestros abrumadores números. “Todos nosotros, los trabajadores, los consumidores, los inversionistas, apoyamos a nuestros miembros para lograr un mejor trato”.